Entretien avec Raffaello Graziotto

Nous allons aujourd'hui vous présenter une récente acquisition de l'équipe Enerblue, Raffaello Graziotto, directeur des nouvelles technologies et membre du conseil d'administration, un apport précieux pour notre entreprise grâce à ses 30 ans d'expérience dans le secteur de la déshumidification et de la climatisation de l'air.

• Quelle est votre expérience professionnelle ?

J'ai travaillé durant trente ans dans le secteur de la déshumidification et de la climatisation de l'air. Après avoir fondé Hidros Srl, j'ai été président du conseil d'administration de l'entreprise à partir de 2014. Par opportunité ou par devoir, j'ai assumé plusieurs fonctions opérationnelles au sein de l'entreprise. Mes fonctions premières étaient celles de directeur des nouvelles technologies, mais j'ai également cumulé différentes expériences dans le secteur de la chaîne d'approvisionnement et de l'IT, et ai en outre dirigé le service Satisfaction clientèle.

• Quelles sont vos fonctions chez Enerblue ?

J'ai été recruté comme directeur des nouvelles technologies avec des responsabilités techniques et dans le service Satisfaction clientèle, et suis également membre du conseil d'administration.

• Quelles sont vos activités quotidiennes ?

Je coordonne tout le secteur technique, à partir du développement des nouveaux projets jusqu'à la gestion de la conformité, en termes de normes et de caractéristiques techniques.
Je gère également tous les aspects de l'industrialisation et du développement des commandes, ainsi que leur intégration avec le secteur production.
Je travaille en contact étroit avec la division Approvisionnement, qui traverse actuellement une période critique liée à la pénurie de composants et à l'obligation de rechercher des alternatives.
Je participe également à l'intégration technique des nouveaux systèmes PDM (gestion des données produit) et ERP (planification des ressources d'entreprise).
Enfin (last but not least), j'échange chaque jour avec le responsable de la Satisfaction clientèle et son équipe, et nous analysons ensemble les problèmes qui se présentent en contribuant en particulier à la planification des services que nous proposerons à nos clients, activités de formation incluses.

• Depuis quand travaillez-vous chez Enerblue ?

Je fais partie de l'équipe Enerblue depuis quelques mois seulement.

• Quelle motivation vous a poussé à entrer chez Enerblue ?

Je pourrais répondre par un seul mot - italien : « idrolitina ». Cette poudre qui faisait pétiller l'eau de mon enfance rend parfaitement l'idée de ferment, de désir d'innovation et de sens de la compétition qui caractérise toute l'entreprise et m'a fortement attiré.

• Quel sera votre apport à la croissance d'Enerblue ?

Ayant acquis différentes expériences et compétences dans ce secteur depuis plus de trente ans, j'aimerais les mettre à la disposition de l'entreprise et contribuer à diffuser une culture et des compétences professionnelles. N'oublions pas que « savoir c'est pouvoir ».

• Quel aspect de l'entreprise vous a positivement impressionné ?

L’attention envers le personnel, ressentie dès mon arrivée.

• Quel est le point de force de l'équipe Enerblue ?

L’âge moyen de l'équipe de direction, qui associe des compétences étendues et diversifiées et permet chaque jour de mettre en jeu des énergies vitales et renouvelables (j'ai utilisé le terme intentionnellement). Chaque jour est pour nous un nouveau défi, affronté avec opiniâtreté et ténacité.

• Quelle couleur ou sensation, ou quel adjectif utiliseriez-vous pour décrire votre vision d'Enerblue ?

Je réponds très facilement à votre question :

• Couleur : vert
• Sensation : fraîcheur, effervescence
• Adjectifs : durable, renouvelable