Interview mit Raffaello Graziotto

Heute möchten wir Ihnen einen Neuzugang im Enerblue-Team vorstellen: Raffaello Graziotto, CTO und Vorstandsmitglied, der dank seiner dreißigjährigen Erfahrung im Bereich Luftentfeuchtung und Klimatisierung viel Erfahrung und Professionalität in das Unternehmen einbringen wird.

• Was war Ihre bisherige Berufserfahrung?

Ich verfüge über dreißig Jahre Erfahrung im Bereich Luftentfeuchtung und Klimatisierung. Ich war Gründungsmitglied der Hidros Srl und bin seit 2014 Vorstandsvorsitzender. Ich hatte das Glück, verschiedene Funktionen innerhalb der Organisation übernehmen zu dürfen bzw. war auch die Notwendigkeit gegeben. Primär war ich immer als CTO tätig. Ich hatte aber auch zahlreiche Erfahrungen in den Bereichen Beschaffung/Lieferkette, IT und Kundenzufriedenheit gesammelt.

• Welche Funktion haben Sie bei Enerblue?

Ich bin CTO. In dieser Funktion bin ich sowohl für den technischen Bereich als auch für die Kundenzufriedenheit verantwortlich. Zudem bin ich Vorstandsmitglied.

• Welche Tätigkeiten üben Sie täglich aus?

Ich koordiniere den gesamten technischen Bereich, angefangen bei der Entwicklung neuer Projekte und dem Management ihrer Einhaltung, sowohl auf regulatorischer als auch auf technischer Ebene.
Ich kümmere mich auch um die Umsetzung und die Entwicklung der Aufträge sowie um die Zusammenarbeit mit dem Produktionsbereich.
Außerdem arbeite ich eng mit der Beschaffung zusammen, was in diesen Zeiten besonders wichtig ist, um Komponenten zu finden und etwaige Alternativen zu eruieren.
Ich bin auch an der technischen Entwicklung sowohl des neuen PDM als auch des neuen ERP beteiligt.
Schließlich (last but not least) arbeite ich täglich mit dem Customer Satisfaction Manager und seinem Team zusammen, analysiere die verschiedenen auftauchenden Probleme, trage aber vor allem zur Planung des Support-Services bei, den wir unseren Kunden zur Verfügung stellen, einschließlich Schulungsmaßnahmen.

• Wie lange arbeiten Sie schon für Enerblue?

Ich bin ein Neuzugang: Ich habe mich dem Enerblue-Team vor einigen Monaten angeschlossen.

• Warum haben Sie sich entschieden, dem Enerblue-Team beizutreten?

Ich könnte mit einem Wort antworten: „Idrolitina“. Dieses Pulver, das das Wasser meiner Kindheit zum Sprudeln brachte, vermittelt einen guten Eindruck von dem Elan, dem Wunsch nach Innovation und Wettbewerb, der das gesamte Unternehmen durchdringt und der mich stark angezogen hat.

• Welchen persönlichen Beitrag möchten Sie leisten, um das Wachstum von Enerblue zu fördern?

Ich habe über dreißig Jahre lang Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich gesammelt und möchte dies dem gesamten Unternehmen zur Verfügung stellen, um zur Verbreitung von Kultur und Fachwissen beizutragen. Vergessen wir nicht, dass Wissen Macht ist.

• Gibt es einen Aspekt des Unternehmenslebens, der Sie besonders beeindruckt hat?

Die Aufmerksamkeit gegenüber dem Personal, die man vom ersten Moment an spürt.

• Was ist die Stärke des Enerblue-Teams?

Das Durchschnittsalter des Managements vereint verschiedene Kompetenzen und ermöglicht es, dass täglich vitale, „erneuerbare“ Energien (ein Adjektiv, das ich bewusst verwendet habe) eingesetzt werden können. Jeder Tag ist für uns eine neue Herausforderung, der wir mit Zielstrebigkeit und Ausdauer begegnen.

• Welche Farbe, Empfindung oder welches Adjektiv beschreibt Ihre Vision von Enerblue am besten?

Diese Frage lässt sich einfach beantworten:

• Farbe: grün
• Empfindung: Frische, Spritzigkeit
• Adjektive: nachhaltig, erneuerbar