Entrevista a Raffaello Graziotto

Hoy queremos presentar un nuevo miembro del equipo de Enerblue, Raffaello Graziotto, CTO (Director Técnico) y miembro del Consejo de Administración, que aportará su gran experiencia y profesionalidad a la empresa gracias a sus treinta años de experiencia en el sector de la deshumidificación y la climatización.

• ¿Cuál fue tu experiencia laboral anterior?

Tengo 30 años de experiencia en la industria de la deshumidificación y la climatización. Fui socio fundador de Hidros Srl y presidente del Consejo de Administración desde 2014. He tenido tanto la suerte como la necesidad de tener que desempeñar diferentes funciones operativas dentro de la organización. En concreto, siempre he ocupado el puesto de Director Técnico (CTO) como función principal, pero también he tenido una importante experiencia en la cadena de compras y suministros, en TI y en la responsabilidad de la Satisfacción del Cliente.

• ¿Cuál es tu cargo en Enerblue?

Desde el punto de vista operativo, ocupo el cargo de CTO, con responsabilidad tanto del área técnica como de la Satisfacción del Cliente, y soy miembro del Consejo de Administración.

• ¿Qué actividades desempeñas en tu vida diaria?

Coordino todo el sector técnico, empezando por el desarrollo de nuevos proyectos y la gestión de su conformidad, tanto desde el punto de vista normativo como de especificidad técnica.
También controlo toda la industrialización y el desarrollo de los pedidos, así como la integración con el área de producción.
Colaboro estrechamente con el departamento de Procurement (compras), que es especialmente importante durante estos periodos en lo que respecta al aprovisionamiento de componentes y la búsqueda de alternativas.
Asimismo participo en la integración técnica del nuevo PDM y del nuevo ERP.
Por último (pero no por ello menos importante), interactúo diariamente con el Director de Satisfacción del Cliente y su equipo, analizando los diversos problemas que surgen, pero sobre todo contribuyendo a la planificación de los servicios de soporte técnico que pondremos a disposición de nuestros clientes, incluidas las actividades de formación.

• ¿Cuánto tiempo llevas trabajando en Enerblue?

Soy un recién llegado: me uní al equipo de Enerblue hace unos meses.

• ¿Qué te impulsó a unirte al equipo de Enerblue?

Podría responder con una palabra: "Hidrolitina". Ese polvo que se usaba en mi infancia para que el agua fuera efervescente, da una buena idea del ajetreo, del afán de innovación y competencia que impregna toda la empresa y que me resultó muy atractivo.

• ¿Cuál es la contribución personal que quieres dar al crecimiento de Enerblue?

Tras haber adquirido experiencia y conocimientos en este campo durante más de treinta años, me gustaría ponerlos a disposición de toda la empresa, contribuyendo a difundir la cultura y los conocimientos profesionales. Recordemos siempre que el conocimiento es poder.

• ¿Hay algún aspecto de la vida empresarial que te haya impresionado de forma positiva?

La atención hacia el personal, que se percibe desde el momento en que se entra.

• ¿Cuál es la fuerza del equipo de Enerblue?

La edad media del equipo directivo que combina competencias amplias y variadas, y permite desplegar a diario una energía vital y "renovable" (un adjetivo que he utilizado adrede). Cada día es un nuevo reto para nosotros, al que nos enfrentamos con tenacidad y perseverancia.

• ¿Qué color, sentimiento o adjetivo describe mejor tu visión de Enerblue?

Esta pregunta es muy fácil de responder para mí:

• Color: verde
• Sentimiento: frescura, efervescencia
• Adjetivos: sostenible y renovable