INWED 2024 : Journée Internationale des Femmes Ingénieures

Le 23 juin célèbre la Journée internationale des femmes ingénieures (INWED), qui reconnaît les contributions extraordinaires apportées par ces dernières et encourage les jeunes filles à s'orienter vers des études d'ingénierie.

Nous vous présentons Roberta, chef de projet et première femme ingénieure recrutée par notre entreprise. Nous avons parlé de son parcours professionnel et des conseils qu'elle peut donner aux nouvelles venues dans cette profession.

Le thème de cette année est #Enhancedbyengineering (Amélioré par le génie). Comment vos études d'ingénierie ont-elles modelé votre carrière ?

Mes études d'ingénierie ont incontestablement renforcé mon approche de l'environnement de travail technique. Elles ont l'avantage de ne pas déboucher sur un secteur précis mais vous permettent de le choisir dans un second temps, une fois que vous en savez davantage (et que vous vous connaissez mieux !) grâce à des stages ou aux synergies établies entre l'université et le monde de l'entreprise. Je suis convaincue que quiconque décide de faire des études d'ingénierie est par nature porté à créer, construire, projeter et résoudre des problèmes particulièrement complexes, et ceci quel que soit l'environnement de travail choisi.

Encadrez-vous ou avez-vous déjà encadré d'autres personnes ? Si la réponse est oui, quel conseil donneriez-vous aux femmes désirant devenir ingénieures ?

J'ai encadré un étudiant durant la préparation de sa thèse. Les perspectives et les problèmes propres aux étudiants sont bien entendu très différents de ceux liés à l'environnement de travail. Les responsabilités sont également autres. Cette occasion m'a permis de revivre avec plaisir, sous un autre angle, les émotions et les inquiétudes liées à la vie d'étudiant.

D'après vous, que peuvent faire les entreprises pour attirer et fidéliser les talents féminins ?

Je pense qu'il est avant tout indispensable que l'entreprise discerne les personnes qui se cachent derrière les membres de son personnel. Des personnes qui occupent des responsabilités au sein de l'équipe, mais également à l'extérieur de l'entreprise. Cela peut s'exprimer par des actions sociales, des services offerts aux salariés et à leur famille, ou tout simplement en acceptant une absence de dernière minute en cas d'enfant malade. Je ne me suis jamais sentie jugée par mon responsable, ni par l'entreprise en général, même lorsque j'ai été enceinte moins d'un an après avoir été recrutée par Enerblue. Ici, il arrive que des responsables s'absentent en milieu de journée pour aller assister au spectacle de danse de leur enfant ou à une fête scolaire.

Existe-t-il des stratégies pouvant aider une femme à jouer un rôle majeur dans un environnement composé en majorité d'hommes ?

Il s'agit de s'affirmer. Les femmes ont toujours protégé leur territoire. Si nous nous fixons un objectif, nous pouvons lutter bec et ongles pour l'atteindre.

Pensez-vous que les femmes désireuses d'entamer une carrière d'ingénieur se heurtent à des obstacles ?

Les seules barrières que je mentionnerais sont les préjugés qui continuent à dominer le secteur, et les chiffres le confirment. Même si la tendance est en croissance, 16 % des femmes italiennes seulement ont un diplôme dans les disciplines STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques), contre 35 % d'hommes.

Quel message aimeriez-vous envoyer aux jeunes filles qui s'orientent vers ce parcours ?

Mon message est de toujours croire en ce que qu'elles font. Chaque problème, simple ou complexe, a sa solution. Qu'il s'agisse de respecter des délais serrés, ou de gérer avec succès l'entrée de leurs enfants à l'école.