INWED 2024: International Women in Engineering Day (día internacional de la mujer en la ingeniería)

El 23 de junio se celebra el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería (INWED), que reconoce la increíble contribución de las ingenieras a la profesión y anima a más chicas a seguir carreras de ingeniería.

Presentamos a Roberta, una de nuestras Jefas de Proyecto y primera mujer ingeniera contratada. Hablamos de su trayectoria profesional y de los consejos que daría a quienes están empezando.

El tema de este año es #Enhancedbyengineering (Mejorado por la ingeniería). ¿Cómo han influido los estudios de ingeniería en su carrera profesional?

Los estudios de ingeniería han reforzado definitivamente mi forma de abordar un entorno de trabajo técnico. Lo bonito de estudiar ingeniería es que no estás atado desde el principio a un tipo de entorno laboral, sino que puedes ir eligiéndolo a medida que los conoces (¡y te conoces mejor a ti mismo!) a través de las prácticas o de las sinergias que la universidad tiene con las empresas. Creo firmemente que cualquiera que elija estudiar ingeniería está inclinado por naturaleza personal a crear, construir, diseñar y resolver problemas muy complejos, independientemente del tipo de entorno laboral en el que vaya a trabajar.

¿Es mentora o ha sido alguna vez mentora de otras personas? En caso afirmativo, ¿qué consejo daría a las mujeres que quieren ser ingenieras?

Acompañé a un estudiante en la preparación de su tesis. Sin duda, las perspectivas y los problemas como estudiante son muy diferentes de los del entorno laboral. Las responsabilidades también cambian. Por el camino, fue agradable revivir las emociones y ansiedades de la vida estudiantil desde una perspectiva diferente.

Según su experiencia, ¿qué puede hacer una empresa para atraer y retener el talento femenino?

En mi opinión, es crucial que la empresa reconozca a la persona en sus empleados. Una persona que tiene responsabilidades dentro del equipo pero también fuera del entorno laboral. Esto puede reflejarse en acciones de bienestar corporativo, con servicios ofrecidos a los empleados y sus familias, o incluso simplemente aceptando un aviso de ausencia de última hora cuando te levantas el lunes por la mañana y tu hijo tiene fiebre. Nunca me sentí juzgada por mi jefe ni por la empresa en general, ni siquiera cuando, por ejemplo, les dije que estaba embarazada menos de un año después de ser contratada en Enerblue. Aquí no es raro ver a directivos que se toman horas libres en mitad del día para ir al recital de baile o a la fiesta del colegio de sus hijos.

¿Existen estrategias que puedan ayudar a una mujer a lograr un papel más destacado en un entorno dominado por los hombres?

Defenderse a sí misma.  Somos mujeres, así que por naturaleza estamos acostumbradas a proteger nuestro territorio. Si nos fijamos un objetivo, somos capaces de luchar con uñas y dientes para llevarnos la victoria a casa.

¿Cree que existen barreras para las mujeres que buscan una carrera en ingeniería?

Las únicas barreras que me gustaría destacar son los prejuicios que siguen dominando en este mundo y las cifras lo demuestran. Aunque la tendencia va en aumento, en Italia sólo el 16% de las mujeres tienen un diploma o  titulación en disciplinas CTIM, frente a alrededor del 35% entre los hombres.

¿Qué mensaje quiere enviar a las chicas que se acercan a este camino?

El mensaje que quiero dar a las chicas que quieren ser ingenieras es que crean siempre en ello. Para cualquier problema, sea fácil o difícil, podemos encontrar una solución. Incluso cuando se trata de cumplir un plazo ajustado para un proyecto y, al mismo tiempo, gestionar con éxito el ingreso de los hijos en un nuevo colegio.