Interview Alessandro De marchi

Mitglied des Verwaltungsrates, aber auch strategische Rolle innerhalb von Enerblue als Area Manager Nord- und Ost-Europa & Italien: Wir kennen heute Alessandro De Marchi, eine der Schlüsselfiguren dieses Unternehmens, das durch seine Kompetenz und Erfahrung in der HVAC-Industrie maßgeblich zu seinem schnellen Wachstum beigetragen hat.
 

• Welche Rolle spielen Sie bei Enerblue?

Meine operative Funktion im Unternehmen ist “Area Manager Nord- und Ost-Europa & Italien”; ich bin als geschäftsführender Gesellschafter auch Mitglied des Verwaltungsrates bei Enerblue.

• Wie lange arbeiten Sie schon bei Enerblue?

Ich arbeite seit Februar 2014 hier und möchte dazu eine nette Episode erzählen.
Ich möchte nur sagen, dass ich Enerblue schon immer mit einem gewissen Interesse verfolgt habe, noch bevor ich in diesem jungen und vielversprechenden Unternehmen arbeite, da ich ein begeisterter Fan innovativer Start-ups bin.
2013 rief der Eigentümer und Vorsitzende des Verwaltungsrates, Cav. Severino Veggian, mich an und fragte mich, ob ich bereit gewesen wäre, für ihn zu arbeiten, diesmal nicht für ein strukturiertes und organisiertes Unternehmen wie die Blue Box, sondern um die „kommerzielle Zukunft“ einer sehr kleinen Firma namens Enerblue aufzubauen.
Ein Anruf von einer angesehenen Persönlichkeit des Kalibers von Herrn Veggian wird NIEMALS mit "Nein" beantwortet.
Daher machte ich - nach einigen Tagen der Reflexion, einen Gegenvorschlag und bat ihn, als geschäftsführender Gesellschafter in die Gesellschaft einzutreten, was glaubwürdiger gegenüber den Kunden ist, die sich bereit erklärt hätten, mit mir für eine sehr kleine Firma zu arbeiten, die noch keine kannte, die aber eine sehr große Zukunft hat, das heißt Enerblue!
Präsident Veggian war überrascht über meine Bitte, da er nicht so viel Begeisterung und so viel Bereitschaft von mir erwartet hatte, und er stimmte mit einem Lächeln zu, und… da bin ich!

• Was war Ihre bisherige Berufserfahrung?

Mein Arbeitsweg war sehr abwechslungsreich, aber dennoch immer treu zu meinem Ziel, in der HVAC- Klimatisierung, Kühlung und Heizungsprodukten der nächsten Generation wie Hochleistungs- und Hochtemperatur-Wärmepumpen zu bleiben.

• Sind Sie mit den Ergebnissen zufrieden, die das Unternehmen in den letzten Jahren erzielt hat?

Ganz sicher! Ich werde nie vergessen, woher wir gekommen sind, um unsere Gegenwart und Zukunft aufzubauen!
Ich bin sehr ehrgeizig, aber gleichzeitig auch sehr bescheiden, wenn ich versuche, die Unternehmensziele konsequent und in dem Bewusstsein zu erreichen, dass jedes Ergebnis durch den Beitrag aller Mitarbeiter, die mit mir im Unternehmen wie den Managern, die Beschäftigten und die Produktionsbetreiber zusammenarbeiten, erreicht wird.
Sie, die Menschen, sind der wahre Reichtum von Enerblue!

• Wie sind Sie in diesem eineinhalb Jahren die Pandemie angegangen und wie haben Sie sie überwunden?

Wir haben uns alle darauf konzentriert, das zu tun, was richtig war, um die Auswirkungen von COVID zu mildern und zu begrenzen, indem wir die Richtlinien der Regierung einhalten und sie in die Praxis umsetzen, die auf ihren Fähigkeiten und ihrer Rolle basiert – im Privatleben wie im Beruf.

• Was sind die mittel- und langfristigen Ziele, die Sie sich gesetzt haben?

Die Ziele sind ehrgeizig und gleichzeitig mit unserer Marke verknüpft, aus der unsere Strategie stammt.
Denken Sie daran, Produkte der nächsten Generation mit Erdgas zu produzieren, die den Planeten respektieren.
Das ist auch die „Mission“ unseres Unternehmens geworden!

• Welche Prozesse setzen Sie ein, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter die Unternehmensziele erreichen?

Die Grundlage für alles ist das Teamspiel und damit die Achtung der Menschen und ihrer Verpflichtungen. Jeder von uns hat eine Verantwortung in seiner eigenen Rolle, die ihn motiviert, seine Aufgaben gut zu erfüllen.

• Was ist das Highlight des Enerblue-Teams?

Ohne Zweifel die Menschen.
Wir sind uns bewusst, dass die Gruppe unsere wahre Stärke ist… die Erfahrungen, die in verschiedenen Unternehmen gemacht wurden, die viel größer sind als Enerblue, haben mir die Bedeutung der Teamarbeit vermittelt.

• Welche Farbe, welches Gefühl oder welches Adjektiv beschreibt Ihre Vision von Enerblue am besten?

Die Welt besteht aus mehreren Farben und Nuancen, die während der Jahreszeiten ihr Zeichen hinterlassen.
Enerblue sehe ich überwiegend grün, eine Farbe, die in der Natur vorherrscht, weil sie ihre Symbolfarbe durch Pflanzen, Blumen, Früchte, die Pflanzenwelt im Allgemeinen darstellt.
Nicht zuletzt verbindet sich die grüne Farbe mit der Unternehmensphilosophie und hinterlässt eine starke Botschaft und einen konkreten Beitrag durch die Entwicklung und den Verkauf von Produkten und Lösungen der nächsten Generation „Green“, die wir zunehmend fördern.