Interview Ivan Schenal

Heute machen wir mit Ivan Schenal ein Interview, der Customer Satisfaction Manager von Enerblue, der kürzlich dem Team beigetreten ist. Entdecken wir zusammen, wer er ist und wie er dank seiner langjährigen Erfahrung zum Wachstum des Unternehmens beitragen wird.

• Erzählen Sie uns von Ihrer vorherigen Berufserfahrung.

Grundsätzlich habe ich immer im Bereich der Klimatechnik gearbeitet.
7 Jahre lang bei Clivet (die heutige MIDEA, China), 7 Jahre lang bei Climaveneta (heute MELCOHIT, Japan), zweieinhalb Jahre lang bei Dixell (Emerson, USA).

• Welche Funktion haben Sie bei Enerblue?

Meine Aufgabe ist die des Customer Satisfaction Managers. „Die Kunden zufriedenstellen“… Das ist fast schon eine Art Mission.

• Welche Tätigkeiten leisten Sie in Ihrem Alltag?

Zurzeit versuche ich in jeder Weise, so viel wie möglich zu erlernen. Ich möchte die Personen kennenlernen, unsere Produkte, die Applikationen, die wir auf den verschiedenen Geräten anwenden, die Unternehmensprozesse, die Kunden, die Märkte…
Es gibt also ein neues Universum zu erforschen.
In der restlichen Zeit versuche ich auch zu arbeiten!

• Seit wie langer Zeit arbeiten Sie bei Enerblue?

Mein erster Arbeitstag war der 19. Mai 2021, ein Mittwoch. Ich würde mich nicht gerade als Veteran bezeichnen… 

• Was hat Sie dazu bewegt, dem Enerblue-Team beizutreten?

Die „grüne” Einstellung von Enerblue hat gewiss eine entscheidende Rolle gespielt: Die Möglichkeit, mit Naturgasen (CO2 und R290) verbundene Kompetenzen zu erwerben, hat mich erheblich beeinflusst.
Ein weiterer entscheidender Aspekt war die „Größe“ von Enerblue: Multinationale Konzerne bieten zwar viele Vorteile, doch in letzter Zeit neigte ich eher dazu, mich auf ihre Nachteile zu fokussieren. 

Mit welchem persönlichen Beitrag möchten Sie das Wachstum von Enerblue fördern? 

Ich hoffe, dass meine Berufserfahrungen, die ich im Bereich der Klimatechnik erworben habe, dem Wachstum von Enerblue einen bedeutenden Beitrag leisten werden.
In den letzten 17 Jahren habe ich in verschiedenen Bereichen verschiedene Funktionen übernommen: Ich glaube, einen guten Überblick über die verschiedenen Produkte der Klimatechnik erworben zu haben.
Über die rein professionellen Aspekte hinaus habe ich vor, Enthusiasmus und „Diversität“ zuzusteuern.

• Gibt es einen Aspekt des Betriebslebens, der Sie positiv beeindruckt hat?

Schon nach einer Woche kannte ich im Unternehmen die Namen und Aufgaben aller Personen.
Das Arbeitsklima ist unvermeidlich „familiärer“ als in den multinationalen Konzernen, für die ich früher gearbeitet habe. Ein wirklich ganz gutes Arbeitsklima.

• Welche ist die Stärke des Enerblue-Teams?

Ich glaube, dass eine rasche Kommunikation und Entscheidungsfindung ein entscheidender Aspekt sein kann.
Das junge Durchschnittsalter der Mitarbeiter (ach ja, in diesem Sinne bin ich nicht hilfreich!) bringt Enthusiasmus und Innovation; in gewissen Bereichen ist es meines Erachtens ganz wichtig, Ideen zu entwickeln, die wenige „Kontaminationen“ aus vorherigen Erfahrungen enthalten.  Sicher braucht man dann auch jemanden, der Erfahrung zusteuert und dadurch Gleichgewicht schafft.

• Welche Farbe, welches Gefühl oder welches Adjektiv beschreibt Ihre Vision von Enerblue am besten? 

Ich würde auf Anhieb die Farbe Grün nennen, oder besser green.
Ich glaube, Enerblue muss eine präzise Identität aufrechterhalten, durch die sie sich von den anderen Herstellern von Kältemaschinen unterscheidet.
Und dann noch Blau… oder besser blue.
Die Firmenbezeichnung; der Himmel (hier in der Gegend ist er unheimlich breit) und das Meer.