Интервью с Алессандрой Ригон

Сегодня мы хотим познакомить вас с Алессандрой Ригон, руководителем отдела кадров Enerblue, работающей в компании на протяжении последних 10 месяцев, обладающей при этом большим опытом предыдущей работы в сфере управления персоналом в компаниях сектора HVAC (отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха).

• Ваш предыдущий опыт работы?
С юных лет я работаю с людьми и занимаюсь организацией работы. 
Профессионально я выросла в отделе кадров двух разных компаний, работающих в области HVAC. Затем последние три года я работала в качестве консультанта и занимался подбором персонала и организационным развитием. 

• Ваша должность в Enerblue?
Я работаю в должности менеджера по персоналу, в мои задачи входит повышение мотивации и благополучия персонала, а также обеспечение соответствия стратегии управления персоналом и общих целей Enerblue. 

• Какую повседневную деятельность Вы выполняете?
Я занимаюсь процессом отбора персонала и его введением в работу компании, а также процессами личностного роста, выполняя управленческую и координационную деятельность. Все это сопровождается множеством непредвиденных ситуаций и различных потребностей. 
Все дни не похожи друг на друга, я люблю мою работу в том числе и за это!

• Сколько времени Вы работаете в Enerblue? 
Официально в качестве служащей 10 месяцев (неофициально в качестве консультанта чуть дольше).

• Почему Вы решили присоединиться к команде Enerblue?
Меня немедленно поразило неудержимое стремление Enerblue к росту, увлеченность и движение к инновациям, которые прежде всего являются личными характеристиками людей, работающих в компании. Этот энтузиазм совпал с моим желанием быть частью сложного (и устойчивого) проекта… и вот я оказалась здесь! 

• Каков Ваш личный вклад, который Вы хотите внести в развитие Enerblue?
Мне хочется думать, что я способна внести свой вклад, способствуя созданию и поддержанию отношений между различными подразделениями компании, посредством постоянного взаимодействия и обмена отзывами, внимательно следя за вовлеченностью в работу персонала.

• Какие аспекты жизни компании произвели на Вас положительное впечатление?
То обстоятельство, что каждый день есть повод для праздника! Дни рождения, прием на работу, достигнутые результаты и многое другое, мы постоянно окружены пирожными.

• В чем заключается сила команды Enerblue?
Устремленность и желание быть частью общей задачи, но, прежде всего, вера в выполнимость, если работать всем вместе.

• Какой цвет, ощущение или прилагательное лучше всего описывает Ваше видение Enerblue? 
Для меня зеленый: это один из цветов Enerblue (а также мой любимый цвет).
Зеленый цвет символизирует силу и развитие. Живость.  
В этом секторе не существует другой компании, более «зеленой» и живой, чем Enerblue!