Entretien avec Alessandra Rigon

Aujourd’hui, nous aimerions vous présenter Alessandra Rigon, directrice des ressources humaines chez Enerblue depuis 10 mois, qui a acquis une solide expérience dans ce secteur grâce aux postes qu’elle a précédemment occupés dans des entreprises du secteur du CVC.

• Quelle a été votre précédente expérience professionnelle ?
Depuis que je suis (plus) jeune, je m’occupe de personnes et d’organisations. 
Professionnellement, j’ai grandi dans le département des ressources humaines de deux entreprises du secteur du CVC. Ensuite, au cours de ces trois dernières années, je me suis occupée, en qualité de consultante, de sélection et de développement organisationnel. 

• Quel est votre rôle au sein d’Enerblue ?
J’occupe le poste de directrice des RH, dont la mission est de favoriser la motivation et le bien-être des personnes et de veiller à ce que la stratégie, en matière de ressources humaines, soit cohérente avec les objectifs généraux d’Enerblue. 

• Quelles sont vos fonctions au quotidien ?
Je conduis les processus de sélection et d’intégration aux parcours de développement des personnes ainsi que les activités de gestion et de coordination. Sans compter bien sûr les nombreux imprévus et les diverses exigences. 
Les journées se suivent mais ne se ressemblent pas, et c’est aussi pour cela que j’aime mon travail !

• Depuis combien de temps travaillez-vous chez Enerblue ? 
Officiellement, en tant que salarié, depuis sept mois (officieusement, depuis un peu plus de temps, en qualité de consultante).

• Qu’est-ce qui vous a incitée à rejoindre l’équipe d’Enerblue ?
Dès le début, j’ai été frappée par l’irrésistible volonté de croissance, par la passion et par la forte propension à l’innovation d’Enerblue, qui, en réalité, caractérisent les personnes qui la composent. Cet enthousiasme a rencontré mon désir de participer à un projet stimulant (et durable)… et me voilà ici maintenant ! 

• Quelle est la contribution personnelle que vous souhaitez apporter à la croissance d’Enerblue ?
J’aime à penser que je peux apporter mon écot en facilitant la création et le maintien des relations entre les différentes entités de l’entreprise, grâce à une interaction constante et à l’échange de retours, tout en restant attentif à l’engagement des personnes.

• Existe-t-il un aspect particulier de la vie en entreprise qui vous a impressionnée positivement ?
Sans aucun doute le fait que chaque jour offre une bonne raison de faire la fête ! Anniversaires, embauches, résultats atteints et bien d’autres motifs encore… les brioches ne font jamais défaut.

• Quel est le point fort de l’équipe d’Enerblue ?
L’ambition et le désir de contribuer à un objectif plus grand, et surtout le fait de croire qu’il est possible d’y parvenir tous ensemble.

• Quelle couleur, quelle sensation ou quel adjectif décrit le mieux votre vision d’Enerblue ? 
Pour moi, c’est le vert : l’une des couleurs d’Enerblue et, j’ajouterais, ma couleur préférée.
Le vert est un symbole de vigueur et de croissance. De vitalité. 
Et je défie quiconque de trouver une entreprise de ce secteur plus verte et plus dynamique qu’Enerblue !