Entrevista a Alessandra Rigon

Hoy nos gustaría presentar a Alessandra Rigon, HR Manager en Enerblue desde hace 10 meses pero con una fuerte experiencia previa en el sector de recursos humanos gracias a trabajos anteriores en empresas de climatización.

• ¿Cuál fue tu experiencia laboral anterior?
Llevo tratando con personas y organizaciones desde que era (más) joven. 
Crecí profesionalmente en el departamento de Recursos Humanos de dos empresas diferentes del sector de la climatización. Luego, durante los últimos tres años, como consultora, me he dedicado a la selección y el desarrollo organizativo. 

• ¿Cuál es tu cargo en Enerblue?
Ocupo el cargo de HR Manager, cuyo propósito es fomentar la motivación y el bienestar de las personas y trabajar para garantizar que la estrategia de Recursos Humanos esté alineada con los objetivos generales de Enerblue. 

• ¿Qué actividades desempeñas en tu vida diaria?
Desde los procesos de selección e inducción hasta los itinerarios de desarrollo de las personas, pasando por actividades de gestión y coordinación. Todo ello acompañado de una buena cantidad de imprevistos y necesidades varias. 
Todos los días son diferentes, ¡y me encanta mi trabajo por eso también!

• ¿Cuánto tiempo llevas trabajando en Enerblue? 
Oficialmente, como empleada, durante 10 meses («extraoficialmente», como consultora, un poco más).

• ¿Qué te impulsó a unirte al equipo de Enerblue?
De Enerblue me impresionó desde el principio su irrefrenable deseo de crecimiento, su pasión y su afán de innovación, que no son sino las características de las personas que la componen. Este entusiasmo se cruzó con mi deseo de formar parte de un proyecto desafiante (y sostenible)... ¡y aquí estoy! 

• ¿Cuál es la contribución personal que quieres dar al crecimiento de Enerblue?
Me gusta pensar que puedo contribuir facilitando la creación y el mantenimiento de relaciones entre las distintas entidades corporativas, mediante la interacción continua y el intercambio de opiniones, sin perder de vista la contratación de las personas.

• ¿Hay algún aspecto de la vida empresarial que te haya impresionado de forma positiva?
Sin duda, el hecho de que cada día hay un buen motivo para celebrar. Cumpleaños, contrataciones, logros y muchos más, los brioches nunca faltan.

• ¿Cuál es la fuerza del equipo de Enerblue?
La ambición y el deseo de formar parte de un propósito mayor, pero sobre todo creer que es posible hacerlo todos juntos.

• ¿Qué color, sentimiento o adjetivo describe mejor tu visión de Enerblue? 
Para mí es el verde: uno de los colores de Enerblue (y podría añadir que es mi color favorito).
El verde es símbolo de vigor y crecimiento. De vivacidad. 
Y reto a cualquiera a encontrar una empresa en este sector que sea más verde y vibrante que Enerblue.