Interview mit Alessandra Rigon

Heute möchten wir Ihnen Alessandra Rigon vorstellen, die seit fast 10 Monaten als Personalmanagerin bei Enerblue arbeitet. Sie besitzt dank ihrer vorherigen Beschäftigungen in Unternehmen der HVAC-Branche eine erhebliche Erfahrung im Bereich der Humanressourcen. 

• Erzählen Sie uns von Ihrer vorherigen Berufserfahrung. 
Ich befasse mich schon immer mit Personen und Organisationsarbeiten.  
Meine berufliche Entwicklung hat in den Personalabteilungen von zwei verschiedenen Unternehmen der HVAC-Branche stattgefunden. In den letzten drei Jahren habe ich mich dann als Beraterin mit der Personalauswahl und der organisatorischen Entwicklung befasst.  

• Welche Funktion haben Sie bei Enerblue?
Ich bin hier die HR-Managerin und habe die Aufgabe, die Motivierung und das Wohlbefinden der Personen zu fördern und dafür zu sorgen, dass die HR-Strategie mit den gesamten Enerblue-Zielen übereinstimmt.   

• Welche Tätigkeiten leisten Sie in Ihrem Alltag?
Meine Tätigkeiten reichen von der Auswahl und Eingliederung des Personals bis zum Wachstumsparcours der Personen und zu den eher verwaltungstechnischen und koordinierenden Aktivitäten.   Und das alles begleitet von einer guten Menge unerwarteter Ereignisse und Notwendigkeiten verschiedener Art.  
Kein Tag gleicht dem anderen und auch deshalb gefällt mir meine Arbeit so gut! 

• Seit wie langer Zeit arbeiten Sie bei Enerblue?
Offiziell fest angestellt seit 10 Monaten (inoffiziell als Beraterin etwas länger). 

• Was hat Sie dazu bewegt, dem Enerblue-Team beizutreten?
Von Enerblue hat mich auf Anhieb das unbändige Wachstumsstreben, die Leidenschaft und die Innovationskraft beeindruckt und das sind genau die Eigenschaften der Personen, die zur Firma gehören.  Dieser Enthusiasmus ist auf meinen Wunsch gestoßen, einem herausfordernden (und nachhaltigen) Projekt beizutreten … und hier bin ich!  

• Mit welchem persönlichen Beitrag möchten Sie das Wachstum von Enerblue fördern? 
Ich stelle mir gerne vor, dass ich meinen Beitrag zusteuern und das Entstehen und Aufrechterhalten von Beziehungen zwischen den verschiedenen Unternehmensstellen erleichtern kann und zwar durch ein ständiges Zusammenspiel und den Austausch von Resonanzen, mit einem ständigen wachsamen Blick auf das Engagement der Personen.    

• Gibt es einen Aspekt des Betriebslebens, der Sie positiv beeindruckt hat?
Ganz bestimmt die Tatsache, dass es täglich einen guten Grund zum Feiern gibt! Geburtstage, Einstellungen, erreichte Ergebnisse und vieles mehr, Croissants fehlen uns nie. 

• Welche ist die Stärke des Enerblue-Teams?
Der Ehrgeiz und die Lust, zu einem größeren Ziel zu gehören und vor allem zu glauben, dass man es alle zusammen erreichen kann. 

• Welche Farbe, welches Gefühl oder welches Adjektiv beschreibt Ihre Vision von Enerblue am besten?
Bestimmt die Farbe Grün, also eine der Farben von Enerblue (und zudem auch meine Lieblingsfarbe). 
Grün ist das Symbol der Kraft und des Wachstums. Der Lebhaftigkeit.  
Ich wette, dass keiner in dieser Branche ein Unternehmen findet, das grüner und lebhafter ist als Enerblue!